第129章 部门奖金分配

  政务系统，不止是软硬件。

  还有新站点、内部资产管理、业务流程管理、外部投诉处理等等。

  这还只是初期，后边会有公安系统相关业务对接，都上到这平台。

  所以才有260万的纯软规模。

  方案是按定制化报的。

  因为涉及到很多开发工作，需要超融合、定制化团队配合完成。

  不过，定制化团队本身不算产品线，因此260万的总毛利、年底压哨130万的收款，全部都计入了超融合名下。

  到月底，业绩落定。

  加上这130万、

  加上萧氏医疗尾款、

  再加上业务线的结款和压货，

  超融半年合共计毛利——

  1182万！

  对赌成功！

  1月4日，魏一鸣按习惯在元旦后发新年邮件，做出新任命：

  “……事实证明，超融合事业部的设置非常正确，成绩卓着！”

  “以极小的人力成本，用仅半年时间完成1182万税前毛利，值得全员Bravo！”

  “回到年初，超融合还是濒临裁撤的产品线，老成员出走殆尽，现在的超融合，已经成为公司第2大产品线。”

  “仅次于云平台。”

  “是唯一大幅增长产品！”

  “特此，在新年组织架构中，保持超融合事业部的定位。”

  “特别promote王霁为Senior Director，仍负责超融合事业部。”

  “按部门盈利情况，设置奖金、薪资包，并给与王霁人事任命权。”

  “新的一年，公司将继续改革思路，持续推进事业部建设！”

  “并且，在未来条件成熟时，设置集团和子公司运作模式！”

  “……”

  这是全员邮件的公开内容。

  不公开的奖励包括——

  王霁进入新一届高管会，固定召开双周会，对齐目标、讨论重大事项。

  列席董事会，参与旁听和讨论长期战略、资本运作问题。

  薪资从涨到，涨幅30%！

  根据对赌协议，自动获得8个月工资年终奖、10%的超标线提成，以及「凤兮科技」股购买权。

  年终奖和提成是1月底发。

  股权，则是当面签署确认协议。

  因为D轮融资在即，是按C轮价格授予的。

  当初许多老员工离职时，腾云按C轮价格的一半回购股份，对于这些A、B轮就入手的人来说，还是有赚头。

  毕竟，谁知道公司有无机会上市？

  即便有机会，啥时候能上？

  即便上了，啥时候能解禁？

  即便解禁期到，有什么限制？

  即便克服了限制，要交多少税？

  进过创业公司的都知道，持有股份、期权10年无法兑现的人……

  比狗都多！

  能回购的，已经算良心企业。

  凭良心说，魏一鸣没多少良心。

  之所以愿意回购，是因为他觉得，5块钱回购很便宜。

  王霁卡里还有700万，花350万认购后，持有股份合计84万股，占凤兮科技16.8%，成为平台第二大股东。

  第一是岳应时的24.2%。

  两人远远领先于其余员工。

  签署协议时，小会议室只有两个人，岳应时十分平静。

  “董事会上，你打算让我怎么滚蛋？”王霁放下笔，笑吟吟问。

  岳应时轻蔑一笑。

  仍没说话。

  用手指着他翻面的手机。

  意思是：“你小子录着音，这点伎俩就不要拿出来献丑了。”

  接着，右手在桌面上，食指、中指内扣，朝自己方向跪倒，意思是……

  你等着给我跪！

  王霁站起身……

  直奔CEO办公室！

  对魏一鸣道：“老板，3天后就是董事会吧？我这边有些消息，有投资人会在董事会发难，您会受到challenge。”

  魏一鸣神色镇定：“肯定有挑战，资本家的伎俩我都懂，正常。”

  王霁：“如果内部还有反水呢？”

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