第129章 部门奖金分配

msp; 魏一鸣目光陡然收敛。

  双手摆弄起桌上手机。

  低头没看王霁：

  “你现在，不要碰资本的事。”

  “资本家的贪婪远远超出你想象。”

  “内部……”

  “这么说吧，你还太年轻，人心有时你是看不透的。”

  “你跟岳应时的矛盾我知道，都是为了公司，职责不同而已。”

  “不管你想说什么，憋在心里不要说出来，小心被人当枪使！”

  抬眸的瞬间，意味深长。

  坚定如铁。

  唉——

  回到工位，王霁忍不住叹气。

  “老板呐，叹什么气？我们都等着你大撒币呢！”屈鹏万满眼星星。

  小伙伴们都收到了邮件，奖金包、薪资包，是魏一鸣公开承诺的。

  虽然不知道具体是多少，但才4个人分，肯定少不了。

  王霁：“一个个来！”

  起身钻入最近的会议室。

  部门奖金包非常丰厚——

  60万！

  可以随意分配。

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  包括自己。

  按对赌协议，王霁有8个月年终奖和超额提成，税后大致能拿到32万。

  这60万，他不打算再拿。

  第一个进来的是屈鹏万，满脸嬉笑：“老板，我有提成，奖金不用分我太多，产研辛苦，给怡姐、渊哥多点。”

  他是销售岗，超过业绩基线的部分是有提成的，拿了7万多。

  按岗位工资，他的预期是5万块，超过3个月就够了。

  小分队人少，却很团结。

  关键时刻，他选择谦让。

  王霁笑吟吟道：“那我省事了，本来要给你9万年终奖、工资涨25%，你都这么说了，我往回收一收……”

  “老板，是我年轻不懂事，再给我一个机会！我重说……”

  屈鹏万当即扑通拜倒。

  一脸满足出了会议室。

  郑睿渊瞥见他膝盖的灰尘，有些犹豫：“跪舔……该不是字面意思吧？怡姐，要不你先上？我做做心理建设。”

  胡嘉怡一脚飞踹，把他踢了进去。

  同样是9万年终奖。

  按5个月给的。

  另外，薪资涨到。

  郑睿渊心理建设瞬间完成，顺势拜倒，紧抱大腿：

  “老大，雨露均沾很累的，需要休息下么，还是马上叫怡姐？”

  什么鬼？

  传怡妃！

  啊不……怡姐。

  胡嘉怡听到16万8的年终奖、30%的涨薪，罕见地脸颊飞红。

  低着头，声音细如蚊蝇：“老大，我知道自己这半年表现一般……没什么大的产出，也没帮上你多少忙。”

  小心抬眸一瞥，又垂下去：

  “老大，你不用特意安抚我。”

  “给他们多分点吧。”

  “反正我是不会走的，不用担心……”

  “说啥？我没听见。”王霁左眼一眨。

  把电脑屏幕转过去：

  “薪资、奖金分配表你也看看，团队和产品建设，咱俩一起规划……”

  “奖金包我只用了一半多点，剩余的部分，按季度用来激励。”

  “我的薪资按公司管理成本算，除去我，咱们部门有每月30万的薪资quota，你们涨薪后，还剩23万3。”

  “我想增加2个销售、1个售前，其余部分扩充产研和专职售后。”

  “成立2个三级部门，销售组和产品组，你来当产品组manager。”

  “不给你人，你哪来产出？”

  “不涨薪资，你怎么镇住他们？”

  胡嘉怡猛地转过身去，肩膀不停耸动着，很轻微、又很快。

  1分钟后才转回来。

  嬉皮笑脸：“老大，你需要休息下么？还是现在开始？”