第57章 治乱世用重典

  “什么情况？”

  “夏汽不是没造成损失么？”

  “怎么还要你背锅？”

  王霁不知不觉撸起袖口，一副要干架的样子。

  常健默默登录办公系统，进入公司文档列表，点击——

  《腾云重大项目事故处理制度》

  打开PDF文件、

  熟练跳到第3页……

  赫然写着：

  “如事故被定为公司严重级，且员工不合规操作导致事故，须对操作人执行惩罚……”

  “操作执行人应予辞退，执行人直接管理者应予记过处分……”

  王霁眸中火焰燃起：“你执行脚本哪里不合规了？”

  常健道：“他们说，升级操作应该有明确的方案文件，并经过售后工程师、上级主管一致认可……”

  话只说半截。

  王霁懂了。

  夏汽的升级由于跨了大版本，是研发来完成的。

  具体来说，是郭超先执行升级，最后常健跑巡检脚本。

  按研发的习惯……

  研发通常没啥习惯。

  执行流程、解决办法都在脑子里，多数人没有写文档的意识。

  哪怕像郭超这样资深的工程师，在操作前也不会详细整理出方案，再一步步严格执行，而是边操作、边记录。

  记录下来的内容，再整理成文档，经过几次实践修订，正式输出。

  经验就是这样总结的。

  先操作，才有经验。

  王霁在自己电脑打开故障制度，仔细看了两遍，脑中有信息涌动。

  对常健道：“把你的离职流程让我看看。”

  “这……”

  常健犹豫片刻。

  还是打开了。

  王霁只看一眼，从工位噌地跳起：“别急着走，我去找岳总！”

  常健连忙摆手：“别，老板都已经发话了……”

  胡嘉怡坐在一旁，满脸不可思议，眼神闪烁，似乎想说：“直接找VP争？太刚了吧？”

  王霁拍拍常健肩膀，表情坚毅：“我团队的人，没那么好欺负！”

  直奔岳应时办公室而去。

  人事问题，自然找人事VP。

  常健还想说些什么，欲言又止。

  胡嘉怡大眼睛忽然有些莹润。

  咚咚——

  VP都有独立办公室。

  “进来！”

  岳应时48岁，中等个头，微有些发福，长着一张老于世故的脸，据说曾经创业当过老板，是魏一鸣高薪挖来的。

  通常人事部主管是总监级，但他不同，上来就给VP。

  一来是因为能力强，二来公司处于变革期，需要人事有实权。

  他双目炯炯，见到王霁笑了：

  “我知道你为什么来。”

  指着对面椅子：“坐吧！”

  不等王霁说话，摆手道：“常健的事你不必开口，这事责任不在你，你不要揽在身上，这是公司决定。”

  开门见山，却又轻描淡写。

  往常没打过交道，没想到岳应时有这气场。

  但王霁还是要争一争：“岳总，常健不是主观引发……”

  “停！”

  岳应时伸手拦住。

  没打算给他说话机会：

  “我说过了，这事你不要开口，这是公司决定！”

  “你了解公司现状么？知道为什么要制定这样的制度么？”

  “OK，我知道你不了解，我们大多数的中层、基层管理者都不了解，你才刚acting，肯定更不了解！”

  “这不怪你们，没有传达到位是我的责任，我以后会做专门培训。”

  “你来这里保护下属，证明了你的人品和担当，我很赞赏……”

  “但你要知道的是，做了管理者，你得改变考虑问题的出发点。”

  “公司为什么任命管理者？”

  “是为了有人能执行公司战略！”

  几句话，直接把话题带走。

  带到另一个方向：

  “你要考虑的，不是你的员工受不受委屈，而是公司战略有没有被执行。”