第197章 应对方案

  “有谁签了竞业协议么？我是没签，直接把协议撕了。”

  “我也没签！算盘珠子都崩到脸上了，谁特么爱签谁签！”

  “在腾云5年，第一次觉得本司如此恶心，当我们是傻缺么？我凭什么要签这SB协议？给我啥对等待遇了？”

  “据说是跟某公司挖角有关，有人去那边看机会了么？”

  “人家拿到融资就涨薪，腾云也号称巨额融资，涨薪在哪里？”

  “蒋欣在这里！”

  “我快撤了，说个数，double。”

  “那么多？求带！”

  “其实也不是所有团队都没涨，东宫那边就全员涨了，听说的。”

  “东宫是指某王姓太子么？资源都倾斜过去了，什么项目都抢，云平台的单子他们也抢，以后就只卖超融合算求！”

  “说句公道话，太子的表现不值得倾斜么？他都是力挽狂澜吧？”

  “……”

  脉脉的风愈刮愈大。

  风向乱七八糟。

  有痛批魏一鸣和HR的、有组团要跳槽的，还有阴阳超融合的。

  王霁也是第一次听说，有人把自己叫太子，把超融合事业部叫东宫……

  擦！

  怪开心的。

  风不止在脉脉刮，不知哪家自媒体爆料，说腾云强逼员工签竞业协议，违反劳动法，当天就引发大量转载、批判。

  一时间，连王霁的大学群、高中群都有人在问。

  PR属于市场部职责，王霁紧急拉蒋丽和PR经理刘悦开会。

  刘悦淡定得很：“黑公关而已，都是明码标价的，小意思。”

  她打了几个电话，很快谈妥。

  几个自媒体大V纷纷撤稿。

  半天解决！

  王霁私下问蒋丽：“悦姐这么厉害的？”

  蒋丽笑道：“黑公关是产业链，她以前就干这个，认识很多传奇人物，这两年腾云的市场舆论全靠她在控评。”

  外部的风停了，内部却还刮着。

  竞业协议推得不顺畅，党海波很烦恼，在小群提出暂缓实施。

  魏一鸣却不让步：“就让他们签！不签的人肯定要走，早做打算！”

  HR团队压力山大，强迫员工签竞业协议、防止挖人、迅速补缺，每件事都很难，又不得不做。

  人事就是这样。

  日常给老板背锅、当枪使。

  干了人事，就不能再干人事。

  王霁认为，老板说的不是人话……

  脉脉上的抱怨一点没错，这事干得确实很不地道。

  为了防止挖角，竞业协议不是不能签，但总得给人点好处吧？

  胡嘉怡、郑睿渊、屈鹏万也被要求签竞业协议，他们没打算走，二话没说就签了，但这是情分，不是本分。

  不能让他们白白吃亏！

  下班前，王霁给魏一鸣电话：

  “老板，咱们的目的是防止挖角。”

  “竞业协议只是个手段，如果反而导致大伙离心离德，手段就失效了。”

  “HR不是在做新的薪资、股票、期权方案么？我想把这事加速。”

  “尤其是股票和期权，让骨干跟公司利益一致，有个奔头。”

  魏一鸣沉默了片刻，似乎在犹豫。

  半分钟后终于开口：

  “你来跟党海波办吧。”

  没过几分钟，党海波兴冲冲找到王霁，笑得合不拢嘴：“还得是你！这事我都不敢催，你居然让老板点头了！”

  原来，党海波年前就做了一版方案，魏一鸣按住不采纳。

  痛批了党海波一顿：

  “不用给员工太多！”

  “这几年，他们做出什么了？”

  “如果都跟王霁一样，我会舍不得给钱、给权、给股份么？”

  “你们做HR的不要有小农思想，总盯着这几亩薄田！”

  “腾云就是流动性太差，人都死气沉沉，一点上进心都没有！”

  “市场上那么多人，你们就找不到好的么？”

  “眼界要开阔！”

  “要动脑子！”

  “找不到，是你们无能！”

  听HRD讲完这段故事，王霁才明白为啥老魏不care竞业协议的事。

  本来就对这帮员工不待见，想走就走，大