第163章 他不是一个人

  “1v1？灵云没参加？”

  王霁的第一反应，让陆曼有些措手不及。

  她嘴唇微张，眼眸朝左瞟去，似乎在回忆什么，几秒钟后才开口：“问了几个人都没提到灵云，应该是没参加。”

  也许是担心新老板对她工作不满，立即补充：

  “夏云、西山云、后浪云都参加了，但关系完全铺不进去。”

  “项目很大，秦淮云担心控不死，所以联合夏云一起做。”

  “灵云是本地企业，应该知道项目深浅，不敢去死磕这两家。”

  “老板，我团队在江浦经开区的关系，肯定不如秦淮云硬……”

  “拼产品的话，昨天听怡姐和郑工说，还有很多硬指标不满足……”

  “咱们还要做么？”

  说完，神色略有些惴惴。

  作为关系户，很有事业心了。

  王霁朝她笑吟吟道：“多谢曼姐，不用担心，咱们团队很能打的！”

  当老大的一定要给下属信心，虽说半个外援的影子都没见到，也要装出胜券在握、一切尽在掌控的样子。

  屈鹏万往边上捎了捎：“老板，我有多能打，取决于奖金有多少。”

  王霁：“万哥，这项目是好像我拉到的，还要奖金？”

  屈鹏万：“好累，要轮休。”

  陆曼：“……”

  总觉得心慌慌是怎么回事？

  下午回到公司，王霁组织产研小会讨论人力需求。

  郑睿渊评估结果：875人天。

  胡嘉怡评估结果：430人天。

  郑睿渊核对了好几遍，挠挠头：

  “怡姐，你比我少了一半……”

  “这是怎么定的？”

  “我已经很保守了！”

  “实际上，有好几个功能，我是硬着头皮估计的，”

  “像GPU虚拟化，云平台也没什么好方案，因为GPU类型很多，完整实现几乎不可能，我按60人天估计很少了。”

  “还有，DRS其实很难的，做得不好系统会抖动频繁。”

  “内存快照需要个前提，就是整机快照，咱们还有所欠缺……”

  “真的都不好做。”

  “要不然云平台早就做了。”

  胡嘉怡在电视上投影出excel表格，一处处解释：

  “你说的是完整方案，但咱们要应标项目，不一定非得那么完整。”

  “比如说GPU虚拟化，别说咱们做不好，夏云也做不好，他们就是拿来控标而已，实际效果也就那样。”

  “真想做好，得像VMware那样花很大精力，人家效果是真的好。”

  “你看下待采购硬件清单，GPU都是NVIDIA的，估计是囤的卡。”

  “他们要的是AI训练、推理场景，对接MIG实现就好了。”

  “DRS这个，竞品也做不好的。”

  “做了客户也不敢用！”

  “无非是有和没有、应标而已嘛。”

  “做个简化版的不难。”

  “……”

  她算得很仔细，只有确实是硬活、没法投机取巧的功能，留了充足研发时间，其他都按最小实现原则评估。

  整体算下来，加上设计、测试，仍旧需要430人天，

  超融合团队只有3个研发。

  加王霁，算4个。

  15天都加班的话，只有60人天。

  有些岗位，人家未必肯加班配合。

  胡嘉怡很后悔：“老大，我以后把招聘门槛再放低点，之前总想招学校好的，错过了几个蛮聪明的小孩……”

  超融合产研3人组都是985毕业，她想打造精英团队，就加了要求。

  导致进度很慢。

  毕竟精英优先考虑大厂。

  这类招人方式，其实很偷懒。

  多数人认为高考是道槛，这道槛已经筛选出不同档次的人才，清北、985、211、一本、二本……等等。

  招聘时先过一遍，用高考已经筛出的结果，节省自己评估的时间。

  结果其实也只是个概率活。

  一样会招到不合格的、

  一样会错过优秀的。

  这种方式，错就错在把体制的成功，当做个人的成功。

  高考是一种应试体制