第79章 这个公司，没有价值观！

  “你不接受？”

  在一片惊呼声中，魏一鸣大嗓门喊出声来。

  像是听到了最不可思议的事，一向口才便给、演讲如喝水的他，一时间竟不知怎么接。

  足足半分钟，会议室静得像坟墓。

  王霁无惧异样目光，坦然端坐。

  魏一鸣终于开口：“为什么？你是怕没经验，做不好？”

  王霁摇摇头，噌地站起身：

  “因为……”

  “这个公司，没有价值观！”

  “这个公司，没有人情味！”

  “这个公司，不珍惜员工！”

  “这个公司，仅凭领导好恶，就可以轻易骂退员工！”

  “这个公司，不问是非曲直，就可以拿员工顶罪！”

  “这个公司，明知自己做错了，也绝不悔改！”

  “这个公司，让员工没有凝聚力，每天人心惶惶、不知所措！”

  “这个公司，缺乏朝气，一个200人的公司，比2000人的公司还要官僚，没有创造力，不是我想象的腾云！”

  他目光直视魏一鸣：

  “您问我为什么不接受？”

  “因为，我只想走到这一步！”

  “再走下去，我就跟你们同流合污！”

  “再走下去，我就跟你们一样官僚！”

  “再走下去，我就跟你们一样虚伪！”

  救一个产品、帮一个人。

  第一件事完成了。

  现在要做第二件事。

  他从颈上摘下工牌，重重拍在桌上。

  昂首扫视一遍所有人……

  魏一鸣、

  江耀辉、

  于启明、

  岳应时、

  ……

  “我是腾云第417号员工。”

  “跟我同期进来的，有一位应届生叫常健，是第418号员工，是超融合团队成员。”

  “4月7日，常健被迫离职。”

  “你们知道，他离职原因是什么？”

  “3月份夏汽财务事故，作为操作人承担事故责任，被公司开除。”

  “我想请问，公司最终把夏汽问题定义为重大事故了么？”

  “最终文件是哪一个？”

  会议室里静悄悄。

  没人回答这个问题。

  王霁将目光牢牢锁在岳应时脸上：

  “岳总，请你回答我！”

  “请你当着所有人的面回答我！”

  “夏汽问题，定义为重大事故了么！”

  “是哪个文件！”

  会场上，所有人都望向岳应时，包括魏一鸣、江耀辉、于启明3位创始人。

  这突如其来的批判、质问，让总监们脑袋如同炸裂一般。

  轰——

  每个人都被震得嗡嗡作响。

  每个人都感到极度不安。

  如坐针毡、

  如芒刺背、

  如鲠在喉。

  岳应时眼中闪过一抹杀气，瞬间隐没在眼镜片后。

  淡淡道：

  “今天的会议，没这个议题。”

  “回答我！”王霁紧咬不放。

  这股气势，连魏一鸣都被震住了，皱眉道：“这事有什么问题么？”

  他日常骂的人太多了，不管有意还是无意，根本没当回事。

  更不会记得一个小员工。

  不止是他，江耀辉也记不得。

  流程走到他那里，他也没多想，认为郭超当时在办流程，让他批复是正常的，顺手就批了。

  至于其他人，更不了解情况。

  岳应时见魏一鸣发问，解释道：

  “是这样……”

  “处罚超融合团队，是3月份开会时管理层的决定，您当时也说，要他们全部离职。”

  “大部分人选择了主动离职，常健没有主动离职。”

  “从程序