第60章 太子也通倭？

  应该不是他。

  是魏一鸣？

  把自己的公司整垮？

  这比「朕的儿子也通倭」还扯……

  说到通倭，王霁想起了于启明，三个创始人里最年轻的一位。

  据说他是魏一鸣着力培养的接班人，在公司里，等同于太子。

  难道太子真的通倭？

  王霁感觉智商欠费了。

  神仙打架，不要瞎起哄的好……

  江耀辉还在出差，昨天的消息他忘了回复，王霁又问了一遍：“老板，常健的离职流程批了？”

  这次江耀辉回复：“批了，他表现普通，走了也好。”

  天地不仁，以万物为刍狗。

  老板不仁，以员工为刍狗。

  王霁叹了口气：“那超融合只有2个人了，我能加人么？”

  江耀辉直接电话过来：

  “先不提加人的事。”

  “你可能还不清楚，节前高管有讨论，7月上旬会开产品线评估会，决定公司现有产品未来去留、如何发展。”

  “有个硬性指标，如果产品滚动年毛利不到100万，产品线直接取消！”

  “这个季度非常关键，先完成这个生死考验再说。”

  “有没有常健，不影响全局。”

  “我今天就去跟销售沟通，让他们尽量多卖超融合，保住这个产品。”

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  “你先坚持3个月，只要能保住，后边就好说了。”

  “而且，现在你们团队成本低，薪资空间方便操作……”

  “比如给你涨薪，空间就大了。”

  “成本高反而不好涨。”

  王霁没有接话。

  当然想涨薪，但是牺牲常健……

  不应该。

  他跟胡嘉怡同步了常健的情况，省去了部分内容。

  比如——

  腾云完了、

  斗不过一些人。

  不然，小姐姐得八卦到天亮。

  意外的是，胡嘉怡一点也不在意常健离开，直接说：“老大，其实不用为常健得罪老板，他表现很普通。”

  她来公司时间虽然短，对研发的能力却判断得很准。

  超融合工位四周很空，她可以无所顾忌地评论：

  “以前超融合就靠郭超carry，其他人打打辅助而已。”

  王霁问：“那常健不能打辅助？”

  胡嘉怡：“他属于送人头的。”

  王霁：“你们产品经理背着研发，骂人都这么脏么？”

  胡嘉怡咯咯直笑：“他运气属性点太低，一参与项目就出事，可不是送人头么？”

  细腰一挺，昂然耸立。

  很有真材实料。

  王霁干咳一声，说回工作：“本来打算今天去找销售聊的，但江总说他要去聊，咱们明天再去吧……”

  胡嘉怡点头道：“嗯，先找渠道总监彭天择聊！”

  昨天两人已经达成共识——

  先冲100万业绩。

  撑过二季度。

  思路就是，做渠道包销。

  只要搞定两单包销，100万不在话下！

  找到彭天择时，这位渠道总监正从于启明办公室出来。

  听到王霁来意，脸上露出怪异的表情：

  “你们不知道……渠道部被裁了么？”